9月18日—19日，公司人力資源部組織開展了為期兩天的2017年度新員工培訓，控股本級、各子公司共計61名新員工參加。此次培訓旨在加強新員工團隊協(xié)作能力、提升專業(yè)技能，幫助新員工盡快融入企業(yè)文化。

培訓第一天上午，公司總經(jīng)理許錦根作動員講話，他指出，新員工首先要轉變角色認識，明確自身定位和職責；二是要樹立目標，誠信務實，于磨煉中成長；三是要傳承明日優(yōu)秀傳統(tǒng)，發(fā)揚開拓、創(chuàng)新精神。隨后，公司副總經(jīng)理李葉萌為新員工詳細介紹了公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化理念，并對新員工職業(yè)生涯規(guī)劃進行指導，解答了新員工很多問題。在結束了上午培訓課程后，公司董事長韓新偉與新員工進行了親切的交流，韓新偉鼓勵新員工要腳踏實地、仰望星空，要結合公司新業(yè)務模式、互聯(lián)網(wǎng)工具的探索發(fā)展契機，將自身的成長與公司的發(fā)展相結合，充分發(fā)揮九零后員工的自身優(yōu)勢，做有創(chuàng)新精神的人。

下午，外聘講師對新員工進行了職場心態(tài)和禮儀的指導，“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象”幫助大家從內(nèi)而外迎接職場挑戰(zhàn)。

第二天的培訓主要針對業(yè)務技能提升，培訓在公司人力資源部經(jīng)理汪銀娟的溝通訓練游戲中展開，旨在通過一場輕松愉快的游戲讓九零后員工在游戲中鍛煉溝通能力，游戲除了給大家?guī)碚n堂上的歡樂，還留給他們打造“三寸不爛之舌”的工具，她鼓勵大家要加強平時的溝通能力。此外，培訓還特邀了化工事業(yè)部陳遠和明日石化湯雨晴為大家講解業(yè)務技能，兩位年輕有為的講師不僅給新員工樹立了榜樣，他們生動又專業(yè)的演講又為大家提供了滿滿的干貨，新人們最欠缺的就是工作的經(jīng)驗，大家十分用心傾聽，不時做筆記拍照片，受益匪淺。

為期兩天的公司內(nèi)部培訓進程緊張、生動、活潑，不僅加深了新員工對公司業(yè)務及企業(yè)文化的了解，也使其樹立了更清晰的自我定位和職業(yè)目標，更讓新員工們深切感受了企業(yè)蓬勃發(fā)展的正能量。

培訓結束后，公司安排業(yè)務崗位13名新員工赴新光公司進行新光廠輪崗見習，讓他們親身體驗公司銷售產(chǎn)品的應用過程，引導業(yè)務人員直觀了解從原料到產(chǎn)品的過程中需要掌握的知識點及注意事項，激發(fā)銷售人員往技術型銷售方向努力。

（人力資源部  鄭妮）